Все вакансии

- разрабатывает стратегию становления и развития факультета с учетом требований рынка труда в области хореографического искусства, хореографического образования и любительского хореографического творчества;
- обеспечивает выполнение требований государственных образовательных стандартов по специальностям факультета;
- непосредственно руководит учебной, воспитательной, методической и научной работой на хореографическом факультете;
- осуществляет руководство и контроль деятельности заведующих отделениями факультета;
- возглавляет работу по созданию и реализации образовательных профессиональных программ, учебных планов, программ учебных курсов блока дисциплин специализации, профессиональных дисциплин и модулей;
- представляет на утверждение рабочие учебные планы, индивидуальные планы обучения студентов, программы учебных курсов, темы дипломных работ, тематику и программы дисциплин по выбору и факультативов;
 - организовывает и проводит профориентационную работу, руководить приемной комиссией факультета;
- осуществляет руководство профессиональной подготовкой студентов;
- руководит составлением расписания учебных занятий, экзаменов, зачетов и осуществлять контроль его исполнения и др.
 

– работа с посетителями отдела управления персоналом
– обработка и анализ поступающей документации по персоналу;
– разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
– регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
– подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;
– организация системы движения документов по персоналу;
– сбор и проверка личных документов работников;
– подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
– выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
– доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
– ведение учета рабочего времени работников;
– регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
– организация документооборота по учету и движению кадров;
– организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
– подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и др.