Отдел управления персоналом

Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный институт искусств имени П.И. Чайковского» (далее – институт) и непосредственно подчиняется ректору института.

В своей деятельности отдел управления персоналом руководствуется действующим трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом института, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой информационной безопасности персональных данных при их обработке в ГБОУ ВО «ЮУрГИИ им. П.И. Чайковского» и в информационной системе персональных данных «ЮУрГИИ. ФИС ФЦТ», Положением о защите персональных данных работников ГБОУ ВО «ЮУрГИИ им. П.И. Чайковского», Инструкцией института по делопроизводству, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, Положением об отделе управления персоналом, другими локальными актами института, приказами ректора института.

Принимает участие в разработке кадровой политики института, совместно с руководителями структурных подразделений института участвует в процессе расстановки и служебном продвижении кадров, контролирует добросовестное исполнение работниками института своих трудовых обязанностей, консультирует по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.

Проводит документальное оформление приема, перевода и увольнения работников института в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. Организует работу по воинскому учету работников института, работу с военкоматами. Участвует в организации и проведении процедуры аттестации работников института, анализе полученных данных по результатам аттестации и разработке рекомендаций по обучению персонала и совершенствованию стимулирования работников института. Оформляет документы о поощрении работников института за добросовестное исполнение трудовых обязанностей или применении к работникам института дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке. Ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником института путем ведения табеля учета рабочего времени.