Проект «первое рабочее место»

Многие студенты предпочитают совмещать учебу с работой. Однако студенту, особенно тому, который учится на очном отделении, сложнее найти стабильный заработок, так как он не располагает достаточным количеством времени.
Работа для студентов в Челябинске, тем не менее, есть, причем в разных отраслях. Как студенту искать работу?  Об этом говорили представители Службы занятости г. Челябинска (Анурева М.В.), Молодежного Собрания г. Челябинска (Ратмир Аглиуллин) и специалисты отдела продаж Ростелекома на встрече со студентами ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный институт искусств им. П.И. Чайковкого». разговор шел о проекте «Первое рабочее место».
Проект «Первое рабочее время» будет реализовываться Общественной молодежной палатой Советского района г. Челябинска совместно с Челябинским филиалом ОАО «Ростелеком» и центром занятости населения г. Челябинска.
Что нужно знать, чтобы найти работу, которая не помешала бы учебе? Это зависит от цели. Если студент хочет только подзаработать, то он может выбрать работу в любой сфере. Работа для студентов без опыта работы – это официанты, продавцы-консультанты, офис-менеджеры, наборщики текстов, курьеры, расклейщики объявлений, промоутеры. Эти должности позволяют выбрать гибкий график работы, некоторые подразумевают непродолжительную занятость. Так, офис-менеджер может привести в порядок документацию утром, после чего отправиться на пары в вуз. Промоутер может раздавать листовки вечером после занятий и так далее. Работа студентам со свободным графиком сегодня ищется довольно просто: работодатели понимают выгоду от найма сотрудников-студентов. Ведь студентов, желающих заработать, много.
Если же студент хочет получить опыт в соответствии со своей будущей специальностью, ему следует подойти к выбору работы более ответственно.
Когда можно начинать работать? Существует работа для студентов с 16-17 лет. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, можно заключать трудовой договор с лицом, которому исполнилось 16 лет. В некоторых случаях этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Однако молодому работнику следует знать, что работодатель не вправе лишать его времени на учебу (то есть работа должна занимать только свободное от занятий время). Кроме того, работа для подобных сотрудников должна исключать любую возможность нанесения вреда здоровью.